Трудовой коллектив - наш главный капитал
27 сентября в конференц-зале Научно-исследовательского института радио состоялся Круглый стол: «Трудовой коллектив. Достойно жить и работать», на который собрался профсоюзный актив 14 организаций и предприятий связи Москвы, представители работодателей, Профсоюза работников связи России, а также члены Совета по делам молодежи. Открытая дискуссия организована в рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню действий «За достойный труд!». В работе круглого стола принял участие заместитель Председателя Московской Федерации профсоюзов Ю.К. Павлов.
Первое слово - молодежи
Молодежь свое выступление начала с видеоролика «Что для нас достойный труд и как его измерить», в котором отразила каркас достойного труда: создание рабочих мест, фундаментальные права в сфере труда, расширение социальной защиты и продвижение социального диалога.
Конечно, для них труд - это источник дохода, для того, чтобы обеспечивать себя и свою семью, иметь возможность дать детям образование, приобрести жилье, помогать родителям. Но достойный труд – это не только про деньги. Важно, что для нашей молодежи – это еще возможность участия в принятии управленческих решений на предприятии, наличие активной профсоюзной организации, а также источник для самореализации.
На стороне работников
Защищенность в сфере труда – следующий вопрос круглого стола. Тему безопасных условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма в организациях и на предприятиях связи Москвы широко осветили главный технический инспектор труда Профсоюза работников связи России А.В. Малишевский и руководитель отдела охраны труда и экологии УФПС г. Москвы - филиал ФГУП "Почта России" М.В. Дорогань.
Также отмечалось, что право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Остро стоит вопрос о сохранении профессионального здоровья работников старшего поколения, особенно сейчас, когда пенсионная реформа продлевает трудовую жизнь членов профсоюза. Но именно среди молодежи по сравнению со взрослыми, намного выше вероятность нестандартных форм занятости, которые характеризуются отсутствием гарантий безопасности. Профсоюз должен обеспечить молодым людям подготовку, необходимую для выполнения своей работы безопасными способами и без вреда для здоровья.
Социальная справедливость в трудовых отношениях
Это самый объемный вопрос круглого стола. Поскольку социально-экономические вопросы охватывают практически всю нашу жизнь: рабочие места и зарплаты, отдых и оздоровление, качественное медицинское обслуживание, проблемы молодежи, детей и ветеранов.
На сегодня Москва – это регион со стабильной ситуацией на рынке труда. Несмотря на кажущуюся стабильность, изменение технологий коснулось и трудовых отношений организаций связи. В тоже время, как отметил Генеральный директор ЗАО "СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ" (ведущий производитель оборудования на российском телекоммуникационном рынке) А.С. Анисимов: «Сложно найти высококвалифицированных рабочих. В настоящее время - дефицит рабочих специальностей».
В выступлениях также подчеркивалось, что человек труда все чаще рассматривается лишь как фактор производства. Остро стоит вопрос индексации заработной платы в организациях связи. В непростом положении находятся научно-исследовательские институты. Особую обеспокоенность вызывает «новая приватизация» - законопроект о запрете создания и деятельности унитарных предприятий, который уже в первом чтении одобрен Госдумой, и против которого выступает ФНПР. Восемь предприятий Московской территориальной организации имеют статус ФГУПов.
Также отмечалось, что социальная защита - общая задача профсоюза и работодателей. А наличие профсоюзной организации - критерий социальной ответственности работодателя.
Партнерство в сфере труда
Как подчеркнул председатель Московской территориальной организации Профсоюза работников связи России: «Как-бы ни была сильна законодательная составляющая, все же действенным механизм остается все то, что мы вкладываем в понятие «социальное партнерство». Выступления представителей УФПС г. Москвы – филиал ФГУП «Почта России», ПАО «Гипросвязь», ФГУП «Российские сети вещания и оповещения» наглядно продемонстрировали, что успешное решение большинства вопросов находится в сфере коллективно-договорных отношений работодателей и работников, а самые лучшие и надежные решения достигаются путем сотрудничества и согласования.
По мнению участников дискуссии, мало просто “создать рабочее место”. Признаками достойного труда являются соблюдение трудового права, социальная защищенность работника и готовность всех участников трудовых отношений к социальному диалогу.
Трудовой коллектив образца ХХI века
Красной нитью круглого стола прошла тема сплочения трудового коллектива, который не может быть копией трудового коллектива предыдущей социально-экономической эпохи. Рыночные отношения культивируют разрозненность в трудовых коллективах. Да и само понятие «трудовой коллектив» стало заменяться неопределенным термином "работники".
Но для работников важно чувство общности, позволяющее им ощущать себя частью чего-то большего, чем повседневные рабочие обязанности. Как сделать так, чтобы в коллективе царил дух единства? Как развить чувства принадлежности и соучастия, которые позволяют достичь общих социальных целей? Какой первый опыт и первые уроки солидарности получает в профсоюзе молодежь?
Участники круглого стола единогласно сошлись во мнении, что трудовой коллектив – наш главный капитал. А лучшей оценкой работы Профсоюза является доверие трудовых коллективов предприятий и организаций связи Москвы. Главное, чтобы были видны конкретные, осязаемые результаты Профсоюза.
НИИР – это история связи
Не случайно Круглый стол организован в Научно-исследовательском института радио. В сентябре текущего года ФГУП НИИР - 70 лет! К юбилею предприятие переименовано в «Российский научно-исследовательский институт радио имени М.И. Кривошеева». С работой в НИИ Радио связаны судьбы инженеров и ученых, повлиявших на развитие мировых и отечественных инфокоммуникационных технологий. Среди них родоначальники отечественных систем спутниковой связи и корифеи отечественного цифрового телевещания, два министра связи СССР, связисты - международники, педагоги… Многие из них лауреаты Ленинской, Государственной и Правительственной премий в области науки и техники.
Свою социальную миссию институт видит в достижении устойчивого развития, привлечении и закреплении молодых квалифицированных кадров, создании позитивных трудовых мотиваций.
Первичная профсоюзная организация, председатель О.А. Грачева, профсоюзный актив награждены грамотами и благодарностями МФП и Профсоюза работников связи России.
